La mutuelle HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) est un organisme de complémentaire santé et de prévoyance spécialement conçu pour les professionnels du secteur CHR. Elle propose des contrats collectifs adaptés aux obligations légales et aux besoins spécifiques des hôteliers, restaurateurs et cafetiers, tout en permettant aux salariés de personnaliser leurs garanties et de couvrir leur famille.
La complémentaire santé HCR s’adresse à toutes les entreprises de la branche Hôtels, Cafés et Restaurants, qu’il s’agisse de petites structures indépendantes ou de grands groupes. Depuis la mise en œuvre de la loi ANI en 2016, chaque employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés. HCR répond à cette obligation tout en offrant des garanties adaptées aux réalités du métier : horaires décalés, rythme soutenu, travail saisonnier, etc.
Les formules proposées par HCR sont conformes à la Convention Collective des Hôtels, Cafés et Restaurants. Elles se déclinent en 4 niveaux de couverture : SURCO 1 à SURCO 4, afin de répondre aux besoins variés des salariés et des employeurs. Les remboursements complètent ceux de la Sécurité sociale sur les principaux postes de soins :
🔹Hospitalisation : frais de séjour, forfait journalier, actes médicaux.
🔹Soins courants : consultations, analyses, médicaments.
🔹Soins dentaires : prothèses, implants, orthodontie.
🔹Optique : verres, montures, lentilles.
🔹Cure thermale et prévention : programmes santé et bien-être.
Chaque salarié peut également renforcer sa couverture ou ajouter ses ayants droit (conjoint, enfants).
La complémentaire santé HCR offre de nombreux avantages, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.
🔹Pack Bien-Être : accompagnement psychologique, aide financière
en cas de coup dur et coaching personnalisé.
🔹Contrat modulable : une base obligatoire + des renforts au choix.
🔹Possibilité de couvrir toute la famille.
Conformité légale et conventionnelle au secteur CHR.
Exonérations sociales et fiscales sur les cotisations.
🔹Valorisation de la marque employeur : une couverture attractive pour fidéliser et motiver les équipes.
La prévoyance HCR renforce la protection des salariés en cas d’aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité ou décès. Elle s’adresse à tous les salariés, cadres comme non-cadres, avec des formules évolutives selon le statut.
Les garanties sont modulables selon plusieurs niveaux :
Niveau de base - Option 1 - Option 2 - Option 3 - Option 4
Ces formules offrent une sécurité financière adaptée à chaque situation.
Les salariés non-cadres bénéficient d’une garantie minimale obligatoire, complétée de 3 options d’évolution. Objectif : offrir une protection personnalisée, tout en respectant les exigences de la convention collective.
Vous recherchez une couverture santé adaptée et un bon suivi client ? Utilisez notre comparateur gratuit pour découvrir si Mutuelle HCR Santé est la meilleure option pour vous. Besoin d’informations sur les remboursements ou les critères d’éligibilité ? Nos conseillers sont disponibles par téléphone du lundi au vendredi. Nous vous rappelons gratuitement !
Mutuelle HCR Santé
51, Avenue Hoche
75405 PARIS
| Frais de séjour en établissement conventionné |
400 % BRSS |
|
Honoraires conventionnés - Praticien OPTAM Médecins pratiquant des tarifs encadrés. |
TM + 430 % BRSS |
| Honoraires conventionnés - Practicien hors DPTAM | TM + 100 % BRSS |
| Chambre particulière (par jour) | 120 € |
| Forfait matérnité ou prime de naissance | 65 € |
| Consultation Généraliste - conventionné DPTAM | TM + 270 % BRSS |
| Consultation Spécialiste DPTAM | TM + 270 % BRSS |
| Consultation spécialiste hors DPTAM | TM + 100 % BRSS |
| Infirmiers / Auxiliaires médicaux | TM + 260 % BRSS |
| Actes de radiologie - conventionné DPTAM | TM + 270 % BRSS |
| Analyses médicales | TM |
| Médecines douces | 300 €/Acte |
| Soins dentaires : Consultations pour détartrage ou traitement d'une carie, soins chirurgicaux essentiels | TM |
| Inlay / Onlay : Prothèse utilisée pour traiter une dent cassée, cariée ou abîmée | 450 % BRSS |
| Prothèses dentaires remboursées par la Sécurité Sociale | 450 % BRSS |
| Implantologie (par an) | 700 € |
| Orthodontie remboursée par la Sécurité Sociale | 450 % BRSS |
| Monture | 100 € |
| Lentilles | 323.7 € / an |
| Chirurgie réfractive | 460 € / oeil / an |
| Equipement hors 100 % | 400€ par oreille + 300 % BRSS |
1 € de participation forfaitaire :
Cette contribution de 1 € n’est remboursée ni par votre Régime Obligatoire, ni par votre complémentaire santé. Elle reste à votre charge.
Base de Remboursement (BR) :
Montant préalablement fixé par votre Régime Obligatoire, il sert de base de calcul pour vos remboursements de Régime Obligatoire et complémentaires 100 % signifie 100 % de la base de remboursement.
Chambre particulière :
Prestations de confort où votre chambre d’hôpital est privative. Cette prestation n’est pas prise en charge par votre Régime Obligatoire.
Régime Obligatoire (RO) :
Régime légal d’assurance maladie auquel vous êtes obligatoirement affilié.
Ayant droit :
Personne qui bénéficie de prestations non à titre personnel mais en raison de ses liens avec l'assuré.
Contrat individuel :
Contrat souscrit par une personne physique, à titre individuel. Le bénéfice des prestations peut-être étendu à ses ayants-droit.
Délai d'attente ou de stage :
Période qui suit l'adhésion ou la souscription et pendant laquelle l'assuré cotise à une complémentaire maladie sans pouvoir bénéficier des prestations pour tout ou partie des risques.
Reste à charge :
Ce qu’il vous reste à payer après les remboursements de votre Régime Obligatoire et les remboursements de votre complémentaire.
Parcours de soins coordonnés :
Ce parcours vous permet de profiter du remboursement maximum chez un spécialiste. Pour cela, vous devez d’abord aller chez votre médecin traitant, afin qu’il vous prescrive une consultation de spécialiste. Sinon, 40 % de votre consultation ne seront pas remboursés.
Ostéopathie :
Méthode de soins qui s’emploie à déterminer et à traiter les restrictions de mobilité qui peuvent affecter l’ensemble des structures composant le corps humain.
CMU (Couverture Maladie Universelle) :
Garantie offerte à toutes les personnes résidant en France de la prise en charge des soins par les régimes obligatoires de la sécurité sociale. Pour certaines personnes à faibles revenus, la CMU offre même une couverture santé complémentaire aux remboursements de la sécurité sociale.
Tiers payant :
Paiement direct, total ou partiel, des frais médicaux ou pharmaceutiques par les organismes d’assurance obligatoire et complémentaire en lieu et place de l'assuré.
Ticket modérateur :
Part des dépenses laissées à la charge de l'assuré après participation de la sécurité sociale (tarif de base sécurité sociale). Le ticket modérateur peut être réduit ou supprimé dans certains cas, notamment en cas de maternité, accidents du travail, actes chirurgicaux importants.
OPTAM et OPTAM-CO :
Il s’agit des 2 dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée qui se distinguent selon la spécialité médicale exercée par le professionnel :
OPTAM : Option Pratique Tarifaire Maîtrisée
OPTAM-CO : Option Pratique Tarifaire Maîtrisée Chirurgie Obstétrique.
Dépassements d’honoraires :
Si votre médecin vous facture la consultation plus chère que la base de remboursement, il pratique un dépassement d'honoraires.
Pédicure-podologue :
Le pédicure-podologue traite les affection du pied. Il est habilité à traiter sans prescription médicale et n’est pas pris en charge par votre Régime Obligatoire.
Date d’effet :
Date à laquelle débute votre adhésion.
Bénéficiaire :
Personne désignée par un contrat d'assurance vie comme destinataire du capital défini au contrat/ au moment de la réalisation du risque assuré.
Contrat collectif :
Assurance des risques dépendant de la durée de la vie humaine ; elle est souscrite par une personne morale ou par un chef d'entreprise au bénéfice d'un groupe de personnes.
